☆児童発達支援☆　令和5年度
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○福祉・介護職員処遇改善加算に関する情報公開
ふぃーるでは、福祉・介護職員処遇改善加算�V、特定処遇改善加算�Tを取得しています。

処遇改善加算�Vを取得にあたり指定されている要件は、キャリアパス要件の�Tまたは�Uを満たすこと、職場環境要件を満たすこととなっています。
特定処遇改善加算�Tを取得するにあたり指定されている要件は、配置等要件の他、職場環境等要件を満たすこととなっています。

ふぃーるではキャリアパス要件�Uを満たすこととして取得しています。
　キャリアパス要件�U
　　イ 福祉・介護職員の職務内容等を踏まえ、福祉・介護職員と意見を交換しながら、資質向上の目標及びａ又はｂに　　　 掲げる具体的な計画を策 定し、当該計画に係る研修の実施又は研修の機会を確保していること。
　　　　ａ 資質向上のための計画に沿って、研修機会の提供又は技術指導等 を実施（OJT、OFF-JT 等）するとともに                 、福祉・介護職員の能力評価を行うこと。
            ｂ 資格取得のための支援（研修受講のための勤務シフトの調整、休暇の付与、費用（交通費 、受講料等）の援                助等）を実施すること
       ロ イについて、全ての福祉・介護職員に周知していること。

職場環境等要件の実施事項は以下の通りです。
○資質の向上
・ 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得し    ようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマ   ネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員の負担 を軽減するための代替職員確保を含む。）
・ エルダー・メンター制度等の導入。
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップなどに関する定期的な相談機会の確保。
○両立支援・多様な働き方推進
・子育てや家族などの介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実。
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
○腰痛を含む心身の健康管理
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置など健康管理対策 実施   。
・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施。
・事故、トラブルへの対応マニュアルなどの作成などの体制の整備
○生産性向上のための業務改善の取り組み
・タブレット端末やインカム等ＩＣＴ活用や見守り機器などの介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 。
・5S活動（業務管理の手法のひとつ。整理・整頓・清掃・清潔・しつけの頭文字をとったもの）等の実践による職場環   境の整備
○やりがい・働きがいの構成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを　踏まえた勤務環   境や支援内容の改善。
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供。
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意などの情報提供を共有する機会の提供。