☆児童発達支援☆ 令和7年度
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自己評価表総括表
☆児童発達支援☆ 令和7年度
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自己評価表保護者
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自己評価表 職員
□療育プログラム公表
児童発達支援事業所ふぃーるの支援プログラムは
こちら
□福祉・介護職員処遇改善加算に関する情報公開
ふぃーるでは、福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰを取得しています。
処遇改善加算Ⅰを取得にあたり指定されている職場環境要件のうち、当園が実施している取り組みは以下の通りです。
○入職促進に向けた取り組み
・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組 みの構築(採用の 実績でも可)
○資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・ 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い
支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提
供責任者研修、中堅職員に対 するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の福祉・介護職員
の負担 を軽減するための代替職員確保を含む。）
・ エルダー・メンター制度等の導入。
○両立支援・多様な働き方推進
・子育てや家族などの介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実。
・職員の事情等状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員へ の転換の制度上の整備。
・有給休暇が取得しやすい環境の整備
○腰痛を含む心身の健康管理
・福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器などの導入及 びに研修などによる腰痛対策の実施。
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置など健康管理対策の 実施。
・事故、トラブルへの対応マニュアルなどの作成などの体制の整備
○生産性向上のための業務改善の取り組み
・タブレット端末やインカム等ＩＣＴ活用や見守り機器などの介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 。
○やりがい・働きがいの構成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環 境や支援内容の改善。
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供。
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意などの情報提供を共有する機会の提供。
○生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取り組み
・現場の課題の見える化
・５s活動(業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清潔・清掃・躾の頭文字をとったもの)などの実践による職場環境の 整備を行っている。
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫などによる情報共有や作業負担の軽減を行っている。
・介護ロボットまたはインカムなっどの職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器の導入。
・各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTイ ンフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化、協働化を通じた職 場環境の改善に向けた取り組 みの実施。